日本の職場文化において、有給休暇を全く取得しない人がいたことは事実です。特に、終身雇用制度が根強く残っていた時代には、勤続年数が長いほど、有給休暇を取得しないことが勤勉さの象徴とされることがありました。これは、企業への忠誠心や勤労意欲を示す一つの方法として捉えられ、勤続20年など長期間勤めている人が有給休暇を取得しないことを誇りに思っているケースもありました。

しかし、このような文化は、労働者の健康やワークライフバランスの観点から問題視されるようになりました。現在では、有給休暇の取得を促進するための法律が整備され、企業も労働者の休暇取得を奨励する方向に舵を切っています。有給休暇の取得は、労働者の健康維持や仕事の能率向上につながるという認識が広まりつつあります。

したがって、昔の職場では有給休暇を取得しないことが普通であったかもしれませんが、現在の職場文化では、有給休暇の取得が推奨されています。労働者は、自分の健康やワークライフバランスを考慮し、適切に有給休暇を取得することが求められています。