60歳以上の社会保険上の扶養の条件として、収入が180万未満と聞き、夫の扶養に入っています。勤めているパート先は、週に3日、一日6.75時間で、収入としては年間120万未満です。企業の人数は1000人以上です。その場合、勤務先の社会保険に加入が優先されるのでしょうか？勤務時間は正職員の勤務時間数の四分の三以下です。

日本の社会保険制度において、60歳以上の方が扶養家族として扱われるための条件は、年間の収入が180万円未満であることです。あなたの場合、年間の収入が120万円未満であり、夫の扶養家族として扱われている状況です。

しかし、あなたが勤めている企業の規模が1000人以上である場合、社会保険の加入要件が異なります。具体的には、週の労働時間が正社員の4分の3未満であっても、社会保険に加入することが義務付けられています。これは、大企業に勤めるパートタイマーやアルバイトの方々に対する措置で、労働者の権益を保護するためのものです。

したがって、あなたの場合、勤務先の社会保険に加入することが優先されます。これにより、健康保険や厚生年金などの社会保険の恩恵を受けることができます。ただし、社会保険料の負担が増えることになるため、収入に与える影響についても考慮する必要があります。

また、社会保険の加入により、扶養家族としての資格が失われる可能性があります。具体的には、夫の扶養家族としての資格がなくなるため、夫の社会保険料が増加することがあります。この点についても、夫と十分に話し合い、理解を深めることが重要です。

最終的な判断は、あなた自身と家族の状況によりますが、社会保険の加入による影響を十分に理解し、最適な選択をすることが大切です。