会社に有給を使いたいのですが、理由がないと使えないぞと言われました。本当に理由がないと休めないのでしょうか？そもそも、本当に会社に理由を伝えないといけないのでしょうか？

対策と回答

2024年12月3日

日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者の権利であり、雇用主は合理的な理由を求めることはできません。労働者は、有給休暇を取得する際に、特に理由を説明する必要はありません。ただし、実際の職場では、会社の規則や慣習により、理由を求められることがあります。これは法的には許されていませんが、労働者が有給休暇を取得する際に、会社との良好な関係を維持するために、簡単な理由を伝えることは一般的です。しかし、会社が「理由がないと使えない」と言うのは、法的には誤りです。労働者は、有給休暇を取得する権利を行使する際に、会社に対して法的な権利を主張することができます。また、労働基準監督署に相談することもできます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。