日本の労働基準法により、週に少なくとも1日または4週間に4日の休日が定められています。しかし、実際の休日は企業によって異なります。週休二日制が一般的になっていますが、土日休みが必ずしも保証されているわけではありません。一部の企業では土曜日が出勤日となっていることもあります。

有給休暇については、労働基準法により、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、10日以上の有給休暇が与えられることが義務付けられています。しかし、有給休暇の取得率は企業によって異なり、一部の企業では有給休暇を自由に使えない場合もあります。

他の会社の休日や有給休暇の状況を知るためには、厚生労働省の調査結果や労働環境調査などを参照することができます。また、同業種や同規模の企業の状況を比較することも有効です。ただし、企業の労働環境は多様であり、一概に比較することは難しい場合もあります。

あなたの会社の状況については、労働基準法に基づいて適切な休日と有給休暇が与えられているか、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、労働組合に加入して労働条件の改善を図ることも考えられます。