今月は三連休と有給合わせて四連休と、有給と合わせて三連休を取ったのですが、これってやりすぎですか？皆さんの会社だったら怒られますか？

有給休暇の使用は、労働基準法により、労働者の権利として保障されています。しかし、有給休暇の使用に関しては、会社の規則や慣習、業務の状況などにより、その取り扱いが異なる場合があります。

まず、労働基準法では、年次有給休暇は労働者が自由に取得できる権利とされています。ただし、業務の都合上、一時的に有給休暇の取得が制限される場合があります。この場合、会社は事前に労働者に対して合理的な理由を説明する必要があります。

次に、会社の規則や慣習についてです。一部の会社では、有給休暇の使用に関して、特定の期間内での使用制限や、連続取得の制限などを設けている場合があります。これらの規則は、会社の業務運営や他の労働者の業務負担を考慮して設定されていることが多いです。そのため、有給休暇を多く取得することで、他の労働者の負担が増えたり、業務が滞ったりする場合、会社から指導を受ける可能性があります。

最後に、業務の状況についてです。特に繁忙期に有給休暇を多く取得すると、業務の滞りや他の労働者の負担増加につながる可能性があります。このような場合、会社から指導を受ける可能性が高くなります。

したがって、有給休暇の使用に関しては、労働基準法に基づく権利を尊重しつつも、会社の規則や慣習、業務の状況を考慮して、適切に使用することが求められます。具体的な判断については、会社の上司や人事部門に相談することをお勧めします。