あなたの会社がブラック企業かどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、労働基準法に基づいて、会社が提供する労働条件が適切かどうかを確認します。例えば、法定の休日数や労働時間、残業代の支払いなどが適切に行われているかを確認することが重要です。

あなたの場合、以下の点が問題となります。

1. 休日数: 会社説明会では隔週週休2日と聞いていたにもかかわらず、実際には4週連続土曜出勤させられることもあるとのことです。これは法定の休日数を下回っている可能性があります。

2. 給与: 会社説明会では給料18万と聞いていたのに、実際には基本給13万+手当5万だったとのことです。これは、会社が説明会で提示した条件と実際の給与が異なることを示しています。

3. 賞与: 賞与は給料の2か月分と聞いていたのに、実際は基本給の2か月分の2/3だったとのことです。これも、会社が提示した条件と実際の条件が異なることを示しています。

4. 昇給: 昇給は今の基本給から0～0.2％とのことです。これは、昇給が極めて少ないことを示しています。

5. 評価制度: 「年功序列」と宣言しているため、新入社員がどんなに頑張ったところで評価されないとのことです。これは、評価制度が不透明であることを示しています。

6. 残業代: 残業代が出ないとのことです。これは、労働基準法に違反する可能性があります。

7. 休憩時間: 就業時間8:45～17：30なのに休憩時間50分とのことです。これは、法定の休憩時間を下回っている可能性があります。

これらの点を考慮すると、あなたの会社はブラック企業の可能性があります。しかし、最終的な判断は、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。

転職については、現在の会社の業績がリーマンショック並で銀行からお金を借りれなくなりそうという噂を聞いているとのことです。この場合、会社が倒産する可能性があるため、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職先の条件を慎重に確認することが重要です。

また、転職を検討する際には、現在の会社の経験を活かせる職種や業界を探すことも重要です。転職先が現在の会社よりも条件が悪いところしか行けないと聞くのであれば、転職先の条件を慎重に確認することが重要です。

最終的には、あなた自身のキャリアプランやライフスタイルに合った選択をすることが重要です。転職を検討する際には、転職エージェントや職業カウンセラーなどの専門家に相談することもお勧めします。