私の会社はブラック企業ですか？ 有給休暇は1週間前に申請しないと取得できず、連休となる金曜日と月曜日の有給休暇は指定不可です。また、当日の体調不良は欠勤とみなされ、欠勤により正勤手当と日当分が支給されません。 これはあり得ないことではないですか？有給休暇の意味が違うように感じます。

あなたの会社の労働条件についてのご質問にお答えします。まず、有給休暇についてですが、労働基準法では、有給休暇は労働者の権利とされており、一定の条件を満たせば取得できることになっています。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、年次有給休暇を与えることが義務付けられています。また、有給休暇の取得については、原則として前日までに申請すれば良いとされていますが、会社によっては一定の期間前に申請を求める場合もあります。ただし、あなたの会社のように1週間前に申請しなければならないという規定は、一般的には厳しいとされています。

次に、連休となる金曜日と月曜日の有給休暇が指定不可という点ですが、これも労働者の権利を制限しすぎていると言えます。労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社が特定の日を指定不可とすることは、労働者の権利を不当に制限していると考えられます。

さらに、当日の体調不良が欠勤とみなされ、欠勤により正勤手当と日当分が支給されないという点についても、これは労働者の権利を不当に侵害していると言えます。労働基準法では、労働者が病気や怪我で欠勤した場合には、会社はその理由を問わず、賃金を支払う義務があります。

以上の点から、あなたの会社の労働条件は、労働基準法に違反している可能性があります。もし、あなたがこのような状況にあると感じているのであれば、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を詳しく聞いてくれるでしょう。また、労働組合に加入することも、労働者の権利を守るための一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な活動を行っており、あなたの状況についてもアドバイスをくれるかもしれません。

最後に、あなたの会社がブラック企業であるかどうかについては、一概には言えませんが、少なくとも労働基準法に違反している可能性があると言えます。あなたがこのような状況にあると感じているのであれば、労働者の権利を守るために、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。