
私の会社はブラック企業でしょうか?今の会社に勤めて14年になります。入社当時はタイムカードなどあってないようなもので、仕事が終わってなければタイムカードを押してから残業をするのが当たり前でした。それから数年するとタイムカードをわざわざ押す社員も少なくなり、月末に店長が全部手書きで書くようになりました。もちろん全部定時で書いてますので、残業してても残業にはなりませんでした。入社3年未満の新卒社員は朝8時にきて雑用をするのが習慣でした。9時にはベテランスタッフも出勤して、掃除をして朝礼をして、10時から始業でした。勤務時間としは10時からしからつきません。それから、働き方改革など色々言われるようになり、3年くらい前からスタッフの労働時間はきちんと管理するようになりました。会社としては残業代を出したくないみたいで残業は基本禁止となりました。しかし、店長以上の役職者は管理監督者にされ、今までと同じような働き方をされています。店長以上はだいたい300時間くらい働いています。年間休日は60日くらいです。スタッフが残業できない分店長がその仕事をフォローしてやっています。もちろん残業代はでません。この会社はブラック企業ですか?
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対策と回答
あなたの会社がブラック企業かどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、労働基準法に違反しているかどうかが重要です。労働基準法では、法定労働時間を超える残業に対しては割増賃金を支払うことが義務付けられています。また、管理監督者として扱われている役職者であっても、過度な労働時間が認められるわけではありません。年間休日が60日というのは、労働基準法で定められた最低限の休日日数を下回っている可能性があります。さらに、新卒社員が朝8時から雑用を行うという点も、法定労働時間外の労働が発生している可能性があります。これらの点から、あなたの会社は労働基準法に違反している可能性があり、ブラック企業の特徴を持っていると言えます。しかし、最終的な判断は労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。
よくある質問
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