あなたの状況について理解しました。まず、第一土曜日が出勤日と定められているにもかかわらず、上司Bから出勤しない方が良いと言われたことについてですが、これは会社のルールや上司の判断によるものです。会社のルールが明確に定められている場合、それに従うことが一般的です。しかし、上司Bの意見が会社のルールに反している場合、それは適切ではありません。あなたが出勤することを決めた場合、それはあなたの権利であり、上司Bの意見に従う必要はありません。ただし、このような状況では、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守るための助言を提供してくれるでしょう。また、有給休暇については、労働基準法により、一定の条件を満たした労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。あなたの会社がこの法律に従っているかどうかを確認することも重要です。最後に、会社のルールや上司の指示に従うことは重要ですが、あなたの権利や健康を守ることも同様に重要です。あなたの状況について、より詳しいアドバイスを提供するためには、具体的な状況や会社のルールについてより詳しく知る必要があります。