13年同じ会社に勤めているOLです。有給休暇がたくさん残っているので、来月3日間お世話になっている人が海外挙式するので参加したいと思い、部長に休みを申請しましたが、「ダメだよ。常識の範囲で考えてみれば？」と言われました。有給もあるし、組合もある会社なので休む権利もあると思うんですが、どうすればいいでしょうか？

あなたの状況において、有給休暇を取得する権利は確かにありますが、その使用方法については会社の規定や慣習に従う必要があります。部長からの回答が「常識の範囲で考えてみれば？」というものであれば、それはあなたの休暇申請が会社の運営に影響を与える可能性があることを示唆しているかもしれません。

まず、会社の有給休暇の使用規定を確認することが重要です。多くの会社では、有給休暇の使用について特定の理由や期間を要求している場合があります。また、休暇の申請には事前の通知期間が必要な場合もあります。これらの規定に従っていない場合、部長が休暇を拒否することは正当化される可能性があります。

次に、部長とのコミュニケーションを再考することが必要です。部長が「常識の範囲で考えてみれば？」と言った理由を理解し、その理由に対してどのように対応できるかを考えることが重要です。例えば、休暇の期間を調整したり、業務の引継ぎをしっかりと行うことで、業務への影響を最小限に抑えることができるかもしれません。

最後に、もし部長の回答があなたの権利を侵害していると感じる場合、労働組合に相談することができます。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、あなたの状況についてアドバイスを提供してくれるでしょう。

結論として、有給休暇の使用については会社の規定に従い、部長とのコミュニケーションを通じて解決を図ることが重要です。もし権利が侵害されていると感じる場合は、労働組合に相談することも一つの選択肢です。