就業規則のコピーを入手するためには、いくつかの方法が考えられます。まず、労働基準法により、就業規則は労働者に対して周知義務があります。そのため、就業規則の内容を労働者が知る権利があります。具体的には、以下の手順を試してみてください。

1. 直接上司や人事部門に相談する: 就業規則のコピーを入手したい旨を直接上司や人事部門に伝え、法的に労働者が就業規則を知る権利があることを説明します。

2. 労働基準監督署に相談する: 会社が就業規則の提供を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守を確認するための機関であり、就業規則の周知義務違反について指導を行うことがあります。

3. 労働組合を通じて交渉する: 労働組合に加入している場合、労働組合を通じて会社と交渉することも一つの方法です。労働組合は労働者の権利を守るために活動しており、就業規則の提供を求める交渉を行うことができます。

4. 書面での請求: 会社に対して、就業規則のコピーを提供するよう書面で請求することも有効です。書面での請求は、後に証拠として利用できるため、法的な対応が必要となった場合に役立ちます。

以上の方法を試しても就業規則のコピーが入手できない場合、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

就業規則は労働者の権利や義務を定めた重要な文書であり、労働者はこれを知る権利があります。そのため、会社が就業規則の提供を拒否することは法的に問題があります。適切な方法を用いて、就業規則のコピーを入手するよう努めてください。