1時間なか抜け（時間単位年休）して、残業を2時間した場合、残業代は出ますか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、残業代は法定労働時間を超えた労働に対して支払われるべきです。法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。あなたの質問に基づくと、1時間の年休を取得し、その後2時間の残業をした場合、法定労働時間を超えた労働が発生しているため、残業代が支払われるべきです。具体的には、通常の賃金の25%以上の割増賃金が残業代として支払われることになります。ただし、これはあくまで法的な基準であり、実際の支払いは会社の就業規則や労働契約により異なる場合があります。そのため、具体的な条件や会社の規定については、人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。
よくある質問
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残業する場合、休憩は必要ですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
土日祝日休みで勤務時間も9時～18時の仕事であれば、精神的、体力的にもかなり楽な労働条件だと思いませんか？·
休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。