臨時休診時の振替出勤制度は、病院ごとに異なる場合があります。一般的に、病院は医療従事者の労働条件を就業規則に明記しており、臨時休診時の対応もその中に含まれることが多いです。あなたの現在の職場では、臨時休診があった場合には振替出勤または有給消化のいずれかを選択する必要があるとのことですが、これは就業規則に基づいた対応であり、病院側の都合であっても従業員に対する義務として定められている可能性があります。

前職では臨時休診時に振替出勤を求められなかったことから、現職の制度に困惑されているようですが、これは各病院の就業規則や運営方針の違いによるものです。固定休日制を採用している場合、臨時休診により休日が減少することがあり、その分を振替出勤で補うことが求められることもあります。

また、臨時休診が頻繁に発生する場合、家庭内のスケジュール調整にも影響を与えることがあります。このような状況では、職場との交渉や就業規則の確認、さらには労働基準監督署への相談も一つの手段となります。

試用期間中に辞めたいという気持ちが強い場合、まずは現在の職場の制度や環境についてより深く理解し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。また、他の病院の制度や環境を比較検討することも、今後のキャリア形成に役立つでしょう。