現在の日本の職場環境において、正社員の定義はどのように変化しているのか、また、正社員と準社員の待遇の違いはどこにあるのかを教えてください。

日本の職場環境において、正社員の定義は時代とともに変化しています。バブル経済崩壊前の正社員は、無期限雇用、月給制、賞与（基本給の3ヶ月分）、退職金、各種保険の完備、有給休暇、交通費の無制限支給などが特徴でした。しかし、現在では、これらの条件が変化しています。無期限雇用は維持されていますが、月給制が日給月給制に変わり、賞与は基本給の1ヶ月分や寸志、または支給無しになるケースが増えています。退職金制度が無くなる企業も増え、交通費の支給に上限が設けられるケースも見られます。一方、各種保険の完備と有給休暇の提供は維持されています。

正社員と準社員の待遇の違いは、主に雇用形態と給与体系にあります。正社員は無期限雇用であり、給与体系が安定しているのに対し、準社員は有期雇用であり、給与体系が不安定であることが多いです。また、正社員は賞与や退職金、各種保険などの福利厚生が充実しているのに対し、準社員はこれらの福利厚生が限られていることが一般的です。

正社員の定義が劣化している時代において、どこまで許容できるかは個人の価値観や生活スタイルによります。しかし、雇用の安定性や福利厚生の充実は、長期的なキャリア形成や生活の安定にとって重要な要素であるため、これらの条件が大幅に低下することは、多くの人にとって許容し難いと考えられます。