飲食店で働く学生バイトが103万の壁のためにシフトに入れない日が多く、串カツ田中では給与明細がなく現金手渡しであることについて、フランチャイズ店であるにも関わらずこのような状況があるのか、そしてそれが適切であるかを知りたい。

串カツ田中のようなフランチャイズ店でも、学生バイトの103万の壁によるシフト調整や、給与の現金手渡し、給与明細の非提供といった問題は発生する可能性があります。103万の壁とは、学生がアルバイトで得る収入が103万円を超えると、親の扶養控除から外れてしまうため、学生はこの金額を超えないように働く時間を調整することがあります。これにより、特に年末に近づく11月などはシフトに入れない日が増えることがあります。

また、給与の現金手渡しや給与明細の非提供は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、賃金は通貨で直接労働者に支払わなければならないとされており、また、労働者は賃金の計算方法や支払い状況を明確に知る権利があります。これらの権利が侵害されている場合、労働基準監督署に相談することができます。

串カツ田中のような大規模なフランチャイズ店であっても、加盟店ごとに経営状況や人事管理が異なるため、このような問題が発生することはあり得ます。しかし、労働者の権利を尊重し、適切な労働条件を提供することは企業の社会的責任であり、加盟店がこの点を怠ることは望ましくありません。

このような状況に直面した場合、まずは店舗の管理職に相談し、問題解決を図ることが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することを検討してください。労働者の権利を守るためには、適切な情報収集と行動が必要です。