外国人技能実習生を受け入れている企業は、きつい仕事だから日本人はすぐ辞めてしまって人手不足だと言いますが、２つ疑問があります。まず、外国人技能実習生はきつい仕事でも日本人のように辞めてしまうことがないのはなぜですか？次に、給料を上げたり、分業をしたり労働環境を改善してすぐに辞めないようにしないのはなぜですか？

外国人技能実習生がきつい仕事でも辞めない理由は、彼らが母国での生活水準を向上させるために日本で働くことを選択しているためです。彼らは通常、母国では高い賃金を得ることが難しいため、日本での厳しい労働条件も受け入れることが多いです。また、彼らは技能を学び、それを母国に持ち帰ることを目的としているため、一時的な困難に耐えることを選択します。

一方、企業が給料を上げたり、労働環境を改善しない理由は、主にコストの問題です。外国人技能実習生は、日本の労働基準法に基づく最低賃金よりも低い賃金で働くことが許されています。これにより、企業は人件費を抑えることができます。また、労働環境の改善には多額の投資が必要であり、企業はそのような投資を行うことを躊躇することがあります。

しかし、このような状況は外国人技能実習生の権利侵害と見なされることがあり、日本政府はこの制度を見直す動きを見せています。企業は、長期的な視点から労働環境を改善し、外国人技能実習生の権利を尊重することが、持続可能な労働力の確保につながると考えるべきです。