同一労働同一賃金（Equal Pay for Equal Work）とは、同じ仕事をしている従業員が同じ賃金を受け取るべきであるという原則です。この原則は、労働者の雇用形態に関わらず、同じ仕事をしている者が同じ賃金を受け取るべきであるという考え方に基づいています。

具体的には、正社員、派遣社員、契約社員、パート、アルバイトなど、雇用形態に関わらず、同じ仕事をしている者が同じ賃金を受け取るべきであるということです。例えば、正社員がレジ、接客、発注、陳列、品出し、シフト管理、店舗管理、その他もろもろをしている場合、パートがレジ、接客、発注、陳列、品出し、トイレ掃除、店内掃除などをしている場合、同一労働同一賃金の原則に基づくと、正社員とパートの給料は同じにしなければなりません。

しかし、実際には、同一労働同一賃金の原則が完全に適用されているわけではありません。例えば、正社員とパートの給料が同じにならない場合もあります。これは、雇用形態によって賃金が異なる場合や、仕事の内容が異なる場合などが考えられます。

また、同一労働同一賃金の原則は、労働者の雇用形態に関わらず、同じ仕事をしている者が同じ賃金を受け取るべきであるという考え方に基づいていますが、実際には、仕事の内容や責任の程度などによって賃金が異なる場合もあります。

したがって、同一労働同一賃金の原則に基づくと、正社員とパートの給料は同じにしなければなりませんが、実際には、雇用形態や仕事の内容などによって賃金が異なる場合もあります。