就業規則変更に伴う退職に関して質問です。今まで一日12時間休憩なし、週休1日、年休54日ほどの労働条件で36協定なし、就業規則提示なし、残業代支払いなし、月平均140時間の残業という労働環境でした。そこに労基が入り、一般的な労働時間となり就業規則もできました。それにより労働時間が減ったと言う理由で給与が3分の1カットされました。会社の言い分としては今までと同じ時間だけ働けば、同じ給与を貰える。と言っています。これって労働時間の改善に全くなってなく無いですか？結局「同じ時間働け、出なければ減給だ」と言っているのと同義です。その労働条件は到底飲めないので退職したいのですが、問題はないでしょうか？

就業規則の変更に伴い、労働時間が減少した結果、給与が大幅に減額されたという状況について、退職の是非を検討する際に考慮すべき点を以下に詳述します。

まず、労働基準法に基づく労働時間の規制は、労働者の健康と福祉を保護するために設けられています。そのため、労働時間の改善は基本的に労働者にとってプラスの変化と考えられます。しかし、その改善が給与の大幅な減額を伴う場合、労働者の生活に大きな影響を与える可能性があります。

会社の主張について、「同じ時間働けば同じ給与を貰える」という点は、労働時間の改善が実質的な労働条件の改善に繋がっていないことを示しています。これは、労働者が以前と同じだけの労働時間を提供することを期待されている一方で、給与が減額されているため、労働条件が悪化していると見ることができます。

退職を検討する際には、まず労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準法に違反する労働条件があった場合、労働基準監督署は適切な指導や是正措置を行います。また、退職に際しては、退職金や失業保険の受給資格など、法的な権利を確認することも重要です。

さらに、退職後の再就職活動についても計画を立てることが大切です。職業訓練や転職支援サービスを利用することで、新たな職場でのスタートをスムーズにすることができます。

最終的な判断は個々の状況によりますが、労働条件の大幅な悪化が生活に深刻な影響を与える場合、退職を選択することは合理的な選択と言えるでしょう。ただし、退職による経済的なリスクや精神的な負担も考慮に入れ、慎重に判断する必要があります。