会社の都合で週の勤務時間が短縮され、雇用保険の対象外となった場合、退職は会社都合扱いになりますか？それとも自己都合になりますか？

対策と回答

2024年11月17日

会社の業績悪化により、週の勤務時間が短縮され、雇用保険の対象外となった場合の退職について、会社都合扱いと自己都合扱いの違いは重要です。会社都合扱いの場合、失業給付金の受給要件が緩和される可能性があります。

まず、会社都合扱いとは、会社の経営状況や業務上の必要性など、労働者個人の意思とは関係なく、会社側の事情により雇用契約が終了することを指します。一方、自己都合扱いとは、労働者個人の意思により退職することを指します。

あなたの場合、会社の業績悪化により勤務時間が短縮され、雇用保険の対象外となったことで退職を考えているとのことです。このような場合、退職が会社都合扱いとなるか自己都合扱いとなるかは、具体的な状況によります。

一般的に、会社側が業績悪化などの理由で勤務時間を短縮し、それにより労働者が雇用保険の対象外となった場合、その労働者が退職することは、会社都合扱いと判断される可能性があります。しかし、これは必ずしも自動的に会社都合扱いとなるわけではなく、具体的な状況や会社の対応、労働契約の内容などによります。

会社都合扱いと判断されるためには、会社側が労働者に対して、業績悪化などの理由で勤務時間を短縮する旨を明確に通知し、それにより労働者が雇用保険の対象外となったことを認識させる必要があります。また、会社側が労働者に対して、退職を勧奨したり、退職手続きを促したりするような行為があれば、それも会社都合扱いの判断材料となります。

一方、労働者が自らの意思で退職を決めた場合は、自己都合扱いとなります。自己都合扱いの場合、失業給付金の受給要件が厳しくなります。

あなたの場合、会社の業績悪化により勤務時間が短縮され、雇用保険の対象外となったことで退職を考えているとのことですが、具体的な状況や会社の対応により、退職が会社都合扱いとなるか自己都合扱いとなるかが決まります。

退職が会社都合扱いとなるか自己都合扱いとなるかは、失業給付金の受給要件に大きく影響するため、慎重に判断する必要があります。また、退職に関する具体的な手続きや失業給付金の受給手続きについては、ハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。