雇用保険について質問です。10月より社会保険の加入対象のパートです。現在は健康保険の扶養内で働いています。勤務先からの意思確認がなかったため、本年度は収入が130万以内になるよう12月まで勤務時間等を調整しています。先週になってやっと「どうしますか？」と聞かれたので、「本年度中は扶養内で働きたい、社会保険加入は年明けからにしたい」と意思表示をしました。後日、「10月から年内まで一度雇用保険を切ることになる」と言われました。労働契約が2か月しかないからでしょうか？

雇用保険は、労働者が失業した場合に一定期間、失業給付を受けることができる制度です。雇用保険の加入資格は、原則として週の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上の雇用見込みがある労働者に対して適用されます。

あなたの場合、10月から社会保険の加入対象となるパートであり、現在は健康保険の扶養内で働いているとのことです。勤務先からの意思確認がなかったため、収入が130万以内になるように勤務時間を調整していましたが、先週になってやっと意思確認があり、「本年度中は扶養内で働きたい、社会保険加入は年明けからにしたい」と意思表示をしたところ、「10月から年内まで一度雇用保険を切ることになる」と言われたとのことです。

この状況で雇用保険が切られる理由として考えられるのは、労働契約が2か月しかないため、雇用保険の加入資格である「31日以上の雇用見込み」を満たさない可能性があります。ただし、これはあくまで一つの可能性であり、具体的な状況によって異なる場合があります。

雇用保険の加入や脱退については、労働基準法や雇用保険法に基づいて行われます。そのため、具体的な状況については、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。また、勤務先とのコミュニケーションを密に取り、自分の権利や義務について明確に理解することが重要です。