65歳定年延長について質問です。希望者は65歳まで雇用機会を確保しなければならないという認識ですが、能力不足や勤務成績の不良などを理由に雇用を断られることはあるのでしょうか？

日本における65歳定年延長政策は、高齢者の雇用機会を拡大するための重要な措置です。この政策の下で、希望者は原則として65歳までの雇用機会が確保されることになっています。しかし、これは必ずしも無条件の雇用を意味するわけではありません。

具体的には、企業は従業員の能力や勤務成績を評価し、それに基づいて雇用の継続を判断する権利を持っています。例えば、従業員が業務に必要な能力を持っていない場合や、勤務成績が著しく低い場合、企業はその従業員の雇用を継続することを困難と判断することがあります。

また、企業は定年延長を実施する際に、従業員の健康状態や業務適応性も考慮する必要があります。これは、高齢者が業務に適応できるかどうかを確認するための重要な手続きです。

したがって、65歳定年延長政策は、希望者に対して雇用機会を確保するという点では一定の保障を提供しますが、それが無条件の雇用を意味するわけではないことに注意が必要です。企業は、従業員の能力や勤務成績、健康状態などを総合的に評価し、それに基づいて雇用の継続を判断する権利を持っています。