この状況において、男性社員が30分早く集合することが合理的かどうかを判断するためには、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、テントの設営作業がどの程度の時間と労力を必要とするか、そしてその作業が男性社員のみで行えるものかどうかを確認することが重要です。もし、テントの設営が男性社員のみで行える作業であり、それがイベントの成功に不可欠な要素であるならば、そのような配慮は合理的と言えるかもしれません。しかし、女性社員も含めて全員が同じ時間に集合し、共同で作業を行うことが可能である場合、その差別的な扱いは問題となり得ます。また、終了時間が同じであるにもかかわらず、早く集合する分の手当がないことも、労働条件の公平性に関わる問題です。会社側の言い分が「管理職の裁量で合理的であれば問題ない」というものであるならば、その裁量がどのような基準で行われているのか、そしてそれが労働者の権利を侵害していないかを確認することが必要です。もし、この状況が男女差別的な扱いを生み出していると感じるのであれば、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働条件の公平性を確保するための専門機関であり、あなたの状況を評価し、必要なアドバイスを提供してくれるでしょう。