厚生年金加入必須化になった場合、ダブルワークしている労働者側から見ると両方の働く職場から給与から引かれる額が大きくなって、働き損になるということでしょうか？

厚生年金の加入が必須化されると、ダブルワークをしている労働者にとって、給与からの控除額が増加する可能性があります。厚生年金は、労働者と事業主がそれぞれ一定の割合で保険料を負担する制度です。ダブルワークをしている場合、それぞれの職場で厚生年金の保険料が控除されるため、合計の控除額が増加します。これにより、手取り給与が減少し、一見「働き損」に見えるかもしれません。しかし、厚生年金は老後の生活保障のための重要な制度であり、長期的に見れば、保険料の支払いは将来の年金受給額の増加につながります。また、厚生年金に加入することで、障害厚生年金や遺族厚生年金などの給付を受ける権利も得られます。したがって、短期的な手取り給与の減少はあるものの、長期的な視点で見れば、厚生年金の加入は労働者にとって有益であると言えます。