派遣社員として9月30日で契約満了し、10月18日から再就職しました。同じ派遣会社を利用していますが、10月18日からの契約では社会保険に加入できないと言われました。しかし、日払いシステムを利用した結果、社会保険に加入していることが判明しました。これは法律的に正しいのでしょうか？

日本の労働法に基づくと、派遣社員が社会保険に加入するかどうかは、主に労働者派遣法と健康保険法によって定められています。具体的には、派遣社員が週の所定労働時間が20時間以上で、契約期間が2ヶ月を超える場合、社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入することが義務付けられています。

あなたのケースでは、10月18日からの契約で社会保険に加入できないと言われたが、実際には加入していたという状況です。これは、派遣会社の事務処理ミスや誤解が原因である可能性があります。派遣会社は労働者の権利を正しく理解し、適切に社会保険に加入させる義務があります。

法律的には、週の所定労働時間が20時間以上で、契約期間が2ヶ月を超える場合、社会保険に加入することが義務付けられています。したがって、あなたのケースでは、社会保険に加入することが正しい処理であった可能性が高いです。

このような状況に遭遇した場合、まずは派遣会社に対して、なぜ社会保険に加入できないと判断されたのか、具体的な理由を明確に求めることが重要です。その上で、労働基準監督署や社会保険事務所に相談することも有効です。これらの機関は、労働者の権利を保護し、適切な社会保険加入を確保するための助言や指導を行っています。

また、派遣社員として働く際には、自身の労働条件や権利を常に把握し、適切な時に適切な行動を取ることが重要です。労働者の権利を守るためにも、定期的に労働条件や社会保険の加入状況を確認することをお勧めします。