調理師として働いているのですが、変形労働時間制は経営者にだけメリットがあって、働いている側にはデメリットしかないように思うのですが、メリットはあるのでしょうか。廃止されないのはなぜなのでしょうか。
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対策と回答
変形労働時間制は、特定の期間内で労働時間を調整する制度で、経営者だけでなく労働者にもメリットがあります。まず、労働者にとってのメリットとして、繁忙期と閑散期がある業種では、閑散期に労働時間を減らすことができるため、生活のバランスを取りやすくなります。また、労働時間の調整により、残業時間が減少し、法定労働時間内での労働が可能になることもあります。一方、経営者にとっては、人員配置の柔軟性が高まり、業務量の変動に対応しやすくなります。このように、変形労働時間制は労働者と経営者双方にメリットがあるため、廃止されることはなく、現在でも多くの企業で採用されています。
よくある質問
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。