初出勤日に労働通知書を確認したところ、雇用形態が「正社員（有期雇用契約：期間3ヶ月）」と記載されていました。これは3ヶ月間は契約社員で、その後に正社員へ変わるということでしょうか？

労働通知書に「正社員（有期雇用契約：期間3ヶ月）」と記載されている場合、その解釈についてはいくつかの可能性が考えられます。まず、この表記は、あなたが3ヶ月間の有期契約で雇用されることを示しています。この期間中、あなたは契約社員として働くことになります。しかし、この契約が終了後に自動的に正社員に転換されるかどうかは、契約書の具体的な条項や会社の方針によります。

一般的に、有期雇用契約が終了後に正社員に転換される場合、その旨が契約書に明記されていることが多いです。例えば、「3ヶ月間の有期雇用契約終了後、双方の合意に基づき正社員として継続雇用する」などの条項があるかもしれません。そのような条項がない場合、契約終了後に正社員に転換される保証はありません。

また、会社の方針によっては、有期雇用契約の終了後に評価を行い、その結果に基づいて正社員への転換が決定されることもあります。この場合、評価基準や転換の条件が明確にされているかどうかを確認することが重要です。

不安な点がある場合は、雇用主に直接問い合わせることをお勧めします。具体的には、「3ヶ月間の有期雇用契約終了後、正社員への転換の可能性はあるのか」「転換の条件や評価基準はどのようになっているのか」などを質問すると良いでしょう。これにより、今後の雇用形態について明確な理解を得ることができます。

また、労働条件については、労働基準法に基づいて雇用主との間で明確な契約を結ぶことが重要です。労働条件通知書や雇用契約書をよく読み、不明な点があれば専門家に相談することも考えられます。