契約社員でも同じ会社での就業が通算5年を過ぎれば、正社員登用できる権利が労働者側に発生するらしいですが、会社が認めるかどうかは別ですか？

はい、契約社員が同じ会社で5年以上働いた場合、正社員登用の権利が労働者側に発生するとされていますが、会社がそれを認めるかどうかは別問題です。この権利は、労働基準法第19条に基づくもので、契約社員が一定期間以上働いた場合、会社は正社員と同等の労働条件を提供する義務があるとされています。しかし、この法律はあくまでも労働条件の改善を目的としており、具体的な正社員登用の権利を保証するものではありません。

実際の正社員登用については、会社の人事政策や業務上の必要性などによります。会社が正社員登用を認めない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができますが、必ずしも解決が保証されるわけではありません。

また、契約社員と正社員の違いについても理解しておく必要があります。正社員は一般的に無期雇用であり、退職金や社会保険などの福利厚生が充実しています。一方、契約社員は有期雇用であり、雇用期間が明確に定められていることが多いです。

したがって、契約社員が正社員登用を希望する場合、まずは会社とのコミュニケーションを密に取り、自分の業績や貢献をアピールすることが重要です。また、労働基準法に基づく権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署などの外部機関に相談することも考えるべきです。