契約社員と派遣社員の両方で働く場合、社会保険や年末調整については以下の点に注意が必要です。

まず、社会保険についてですが、現在契約社員として社会保険に加入している場合、派遣社員として働く際には新たに社会保険に加入する必要はありません。ただし、派遣先の会社が社会保険に加入することを義務付けている場合は、その会社の社会保険に加入することになります。この場合、二重加入となりますが、保険料の支払いはどちらか一方の会社のみで行うことができます。

次に、年末調整についてですが、契約社員と派遣社員の両方で働く場合、それぞれの会社で源泉徴収を行ってもらうことになります。そのため、年末調整はどちらか一方の会社で行うことになりますが、通常は主たる勤務先で行います。もし、派遣社員としての収入が主たる収入となる場合は、派遣先の会社で年末調整を行うことになります。

最後に、両方の職場に掛け持ちしていることをバレないようにするためには、それぞれの会社に正確な勤務時間や収入を報告しないようにすることが重要です。ただし、これは法律に違反する可能性があるため、十分な注意が必要です。また、社会保険や税金の問題については、専門家に相談することを強くお勧めします。