連勤、つまり連続して休まずに働くことについては、日本の労働基準法により、労働者の健康を保護するために、1日8時間、週40時間を超える労働は原則として禁止されています。また、労働基準法第34条により、労働者は週に少なくとも1回の休日を与えられることが義務付けられています。これらの規定を守らない場合、会社は罰則を受ける可能性があります。具体的には、労働基準法違反に対する罰則として、30万円以下の罰金が科されることがあります。

また、タイムカードを打刻しないことについては、労働基準法第24条により、労働時間の記録を正確に行うことが義務付けられています。タイムカードを打刻しないことは、労働時間の記録を正確に行うことができないため、労働基準法違反となる可能性があります。

したがって、連勤を行う場合やタイムカードを打刻しない場合は、労働基準法に違反する可能性があり、会社が罰則を受けるリスクがあります。労働者の健康と安全を確保するためにも、適切な休憩や休日を取ることが重要です。また、労働時間の記録を正確に行うことは、労働者の権利を守るためにも必要です。