会社が有給休暇の5日をシフトに勝手に組み込むことは違法ですか？

会社が有給休暇の5日をシフトに勝手に組み込むことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、有給休暇は労働者が希望する日に取得できる権利とされています。具体的には、労働基準法第39条第2項により、使用者は労働者の請求する時季に有給休暇を与えなければならないとされています。ただし、同条第3項では、労働者の請求する時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季にこれを与えることができるとされています。しかし、この場合でも、使用者は労働者の請求する時季を優先し、それが不可能な場合に限り他の時季を提案することが求められます。したがって、会社が勝手に有給休暇をシフトに組み込むことは、労働者の権利を侵害する行為となり、違法と判断される可能性が高いです。労働者がこのような状況に遭遇した場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。