新入社員が実際には交通機関を利用せず、毎日彼氏に送り迎えをしてもらっている場合、会社は交通費を支払わなければならないのでしょうか？

日本の労働基準法に基づき、会社は労働者に対して通勤に必要な交通費を支給する義務があります。しかし、この義務は労働者が実際に通勤に必要な費用を負担した場合に限られます。つまり、労働者が実際に交通機関を利用していない場合、会社はその分の交通費を支給する必要はありません。

このケースでは、新入社員が実際には電車やバスを利用せず、彼氏に送り迎えをしてもらっているため、交通費が発生していません。したがって、会社はこの新入社員に対して交通費を支払う必要はありません。

ただし、この事実を会社が知らない場合、会社は労働者が交通機関を利用していると誤解し、交通費を支給する可能性があります。このような誤解を避けるためには、労働者は会社に対して自分の通勤状況を正確に報告する必要があります。また、会社側も労働者の通勤状況を定期的に確認し、交通費の支給額を適切に調整することが求められます。

このような問題を避けるために、会社は交通費の支給に関する明確なルールを定め、労働者に周知することが重要です。また、労働者も会社のルールに従い、自分の通勤状況を正確に報告することが求められます。これにより、会社と労働者の間の信頼関係を維持し、労働条件の適正な運用を図ることができます。