会社が扶養手当を減額または廃止することは、労働基準法に直接違反するものではありません。労働基準法は、最低賃金や残業代など基本的な労働条件を定めていますが、扶養手当のような各種手当については、会社の裁量に委ねられています。したがって、会社が扶養手当を減額または廃止すること自体は違法ではありません。

ただし、この変更が労働契約や就業規則に記載されている場合、その内容に従う必要があります。また、労働者に対して事前に十分な説明や協議が行われていない場合、労働者の権利を侵害していると見なされる可能性があります。

具体的には、以下の点に注意が必要です：

1. 労働契約や就業規則の内容：扶養手当が労働契約や就業規則に明記されている場合、その変更には労働者の同意が必要です。
2. 労働者の同意：扶養手当の減額や廃止について、労働者の同意が得られているかどうかが重要です。
3. 労働条件変更の手続き：労働条件の変更には、労働者に対する十分な説明と協議が必要です。

これらの点を考慮して、会社が扶養手当を減額または廃止する場合、法的に問題がないかどうかを確認することが重要です。労働者がこの変更に納得できない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。