私の会社は転勤すると普通のアパートを社宅として借りることができ、家賃の一部を負担するだけで光熱費も含めて会社が持ちます。私は入社時に実家から離れた事業所を選択し、一人暮らしを始めましたが、転勤ではないため全て自分負担です。しかし、同じように一人暮らしをした他の社員が社宅扱いになっていることが分かりました。会社の管理・ルールが緩く、上職者の裁量で扱いが異なることがあると聞きました。転勤後に社宅に住んでいますが、最初の事業所で社宅扱いになっていたら100万円ほどの支出を抑えられたと思います。この100万円を会社に払ってもらうことは可能でしょうか？

あなたの質問に対する回答は、会社の規則や労働契約に大きく依存します。一般的に、会社が提供する福利厚生や手当は、会社の規則や労働契約に基づいて提供されます。あなたの場合、転勤した場合にのみ社宅が提供されるという規則があるようですが、同じような状況にある他の社員が社宅扱いになっていることが分かりました。これは、会社の規則が一貫して適用されていない可能性を示唆しています。

まず、あなたの労働契約を確認し、社宅に関する具体的な規定があるかどうかを確認することが重要です。次に、会社の規則や手続きを確認し、なぜ他の社員が社宅扱いになっているのか、その理由を明らかにすることが必要です。これには、人事部門や労働組合（もしあれば）に相談することが有効です。

もし、会社の規則が一貫して適用されておらず、あなたが不当に扱われていると判断される場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社が労働基準法に違反していないかを監督する機関です。

ただし、会社が規則を一貫して適用していないとしても、遡って適用することは一般的に難しいです。そのため、このような状況にある場合、今後の対策を講じることが重要です。例えば、今後の転勤時には社宅を利用する権利があることを明確にすることや、会社の規則を一貫して適用するように要求することが考えられます。

最終的に、あなたの会社がどのように対応するかは、会社の方針やあなたの交渉力によります。しかし、労働者の権利を守るためには、適切な情報を持ち、適切な機関に相談することが重要です。