月額交通費を定期代で支給されているが、都度購入している場合の問題点について

日本の多くの企業では、従業員の通勤費用として定期代を支給しています。これは、従業員が定められた経路で通勤するための費用を会社が負担するというものです。しかし、あなたのように、定期券を購入せずに都度購入（回数券やICカードなど）を利用している場合、いくつかの問題が考えられます。

まず、会社の規定によっては、定期券の購入が義務付けられている場合があります。これは、会社が通勤費用を管理しやすくするためです。そのため、定期券を購入しないことが会社の規定に違反している可能性があります。

次に、都度購入を利用することで、実際の通勤費用が定期代よりも高くなる場合があります。この場合、会社はその差額を負担する義務があるかどうかが問題となります。一般的には、会社は定期代を上限として通勤費用を支給することが多いため、差額を会社が負担することはないと考えられます。

最後に、通勤経路が変更された場合、労災保険の認定に影響を与える可能性があります。労災保険は、定められた通勤経路での事故に対して適用されます。そのため、申請した経路と異なる経路で通勤している場合、労災保険の適用が受けられない可能性があります。

以上の点から、定期券を購入しないことは、会社の規定違反や通勤費用の負担、労災保険の適用などの問題を引き起こす可能性があります。そのため、会社の規定を確認し、必要に応じて会社と相談することをお勧めします。