同僚が交通費を受け取りながら親に送り迎えをしている場合、上司に報告すべきでしょうか？

同僚が交通費を受け取りながら親に送り迎えをしている状況は、会社の交通費支給規定に違反している可能性があります。交通費は通常、公共交通機関を利用した場合の費用を補助するために支給されます。しかし、この同僚は車で通勤しており、その費用を交通費として請求しているため、規定に違反していると考えられます。

また、同僚が公共交通機関を利用することを前提に交通費を受け取っているにもかかわらず、実際には車や自転車で通勤していることは、不正行為と見なされる可能性があります。このような行為は、会社の資源を不正に利用することになり、他の従業員に不公平感を与えるだけでなく、会社の風紀にも悪影響を及ぼす可能性があります。

このような状況では、上司に報告することを検討するべきです。ただし、報告の前に、状況を正確に把握し、証拠を集めることが重要です。例えば、同僚が車で通勤していることを確認できる証拠（写真や目撃証言など）を集めることが有効です。また、会社の交通費支給規定を確認し、同僚の行為がその規定に違反していることを明確にすることも重要です。

報告する際には、客観的かつ冷静に状況を説明し、証拠を提示することが大切です。感情的にならず、事実に基づいた報告を行うことで、上司が状況を正確に把握し、適切な対応を取ることができるようになります。

最終的な判断は上司に委ねられますが、このような不正行為を放置することは、会社の規律を乱すだけでなく、他の従業員に対する公平性を損なうことになります。したがって、状況を正確に把握し、適切なタイミングで上司に報告することが望ましいです。