通勤手当について、会社が指定した安いルートでないと承認しない場合、指定外のルートで通勤することは一般的に許されるのでしょうか？

日本の労働基準法により、通勤手当は労働者の通勤にかかる費用を補償するために支給されます。しかし、具体的な支給額やルートの選択については、各企業の就業規則や通勤手当規定によります。一般的に、企業は労働者の通勤費用を最小限に抑えるために、最も安価なルートを指定することが多いです。そのため、指定されたルート以外で通勤する場合、その差額は自己負担となることが一般的です。ただし、これは企業によって異なり、通勤手当規定に柔軟性がある場合もあります。労働者は、通勤手当規定を確認し、必要に応じて会社と交渉することが重要です。