有給休暇は何日でも連続して取得できますか？例えば、産休前に余っている有給休暇が40日ある場合、40日連続で取得することは可能でしょうか？休日は曜日が決まっておらずバラバラです。会社の定休日も1日ありますが、それは除外されますか？
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対策と回答
有給休暇の連続取得については、労働基準法により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。しかし、連続して取得できる日数については、会社の就業規則や労使協定によって異なります。一般的には、連続取得の日数に制限が設けられていることが多いですが、特に産休前の場合、会社は合理的な範囲内で柔軟に対応することが求められます。
具体的には、就業規則や労使協定を確認し、会社に相談することが必要です。また、休日については、会社の定休日は有給休暇の対象外となることが一般的ですが、これも就業規則によります。
40日連続で有給休暇を取得する場合、会社の就業規則や労使協定に違反しないか、また、業務運営に支障をきたさないかなど、会社との調整が必要です。特に産休前の場合、会社は労働者の健康と福祉を考慮し、合理的な範囲内で柔軟に対応することが求められます。
したがって、40日連続で有給休暇を取得することは、会社の就業規則や労使協定によりますが、産休前の場合、会社との調整が必要です。会社に相談し、就業規則や労使協定を確認することが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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