日本にいながら海外在住の者を雇用する場合、その者と雇用契約を結ぶことはできますか？海外在住の外国人がリモートワークで仕事をしている場合、日本国内で働いていないので就労ビザは不要らしいですが。

はい、日本にいながら海外在住の者を雇用し、雇用契約を結ぶことは可能です。ただし、いくつかの法的な考慮事項があります。

まず、日本の労働法に基づいて、雇用契約を結ぶことはできます。しかし、その外国人労働者が日本国内で働いていない場合、就労ビザは必要ありません。これは、彼らが日本の労働市場に影響を与えないためです。

次に、税金と社会保障の問題があります。雇用主は、日本の税法に従って、その労働者の給与に対して源泉徴収を行う必要があります。また、その労働者が日本の社会保障制度に加入する必要があるかどうかを確認する必要があります。これは、労働者の居住国と日本との間の社会保障協定によって異なります。

さらに、労働者の居住国の法律も考慮する必要があります。例えば、その国の労働法に従って、労働契約を結ぶ必要があるかもしれません。また、その国の税法に従って、労働者の給与に対して課税する必要があるかもしれません。

最後に、リモートワークの場合、労働時間や労働条件を明確に定めることが重要です。これにより、労働者と雇用主の双方が期待値を共有し、トラブルを避けることができます。

以上の点を考慮して、海外在住の者を雇用することは可能ですが、法的な専門家に相談することを強くお勧めします。