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8月末までの契約でコールセンターで契約社員として働いていますが、辞めたいです。契約社員だと契約満了まで辞められないのでしょうか?契約書には「雇用契約期間中に退職を申し出る場合は、少なくとも2週間前までに所定のシステムによる申請、または、書面をもって申し出ること」と書いてあります。これって退職願を出せば、会社側が了承すれば7月末には辞められるってことですよね?

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対策と回答

2024年11月23日

契約社員としての雇用契約は、基本的には契約期間が定められており、その期間中は原則として辞めることができません。しかし、契約書に記載されているように、退職を希望する場合は、一定の手続きを踏むことで退職が認められることがあります。

具体的には、契約書に「少なくとも2週間前までに所定のシステムによる申請、または、書面をもって申し出ること」とあるため、退職願を提出することで、会社側が了承した場合には、契約期間前に退職することが可能です。ただし、この場合でも、会社側の了承が必要であり、了承されない場合は契約期間満了まで勤務する義務があります。

また、退職願を提出する際には、会社の規定に従って、適切な手続きを行うことが重要です。具体的な手続きや会社の規定については、人事部門や上司に確認することをお勧めします。

なお、退職に関する法的な規定や権利については、労働基準法などの法律に基づいています。契約社員であっても、労働者としての権利は保護されていますので、必要に応じて労働基準監督署などの関係機関に相談することも考えられます。

よくある質問

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正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか?

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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。

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休職を使い切ったらどうなるのですか?クビですか?

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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。

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