転勤を断る理由として、子供の発達障害による特別学級への送迎が必要であること、そのために有給休暇が不足すること、そして転勤による減給のリスクがあることを挙げています。これらの理由は、労働条件の大きな変更に該当する可能性が高いです。終業規則に従えば、該当職員の事情を考慮した上で転勤が行われるべきであり、あなたの状況は明らかにこれに該当します。したがって、これらの理由を上司に提示し、転勤を断ることを申し出ることは合理的です。もし転勤を回避できない場合、退職する選択肢もありますが、まずは会社との話し合いを通じて解決策を模索することが重要です。自己都合での退職は最後の手段として考えるべきで、その前には労働基準監督署などの外部機関に相談することも検討してください。