交通費未払い分を請求することは可能でしょうか？

会社が交通費を支払うかどうかは、基本的には就業規則や労働契約に基づいて決定されます。もし、就業規則や労働契約に交通費の支払いについての記載があり、それに従っていない場合、交通費未払い分を請求することは可能です。具体的には、以下の手順を踏むことが考えられます。

1. 就業規則や労働契約の確認: まず、就業規則や労働契約を確認し、交通費の支払いについての記載があるかどうかを確認します。
2. 会社への問い合わせ: 就業規則や労働契約に交通費の支払いについての記載がある場合、会社に対して未払い分の支払いを求めることができます。この際、未払い分の具体的な金額や期間を明確にして、書面で請求することが望ましいです。
3. 労働基準監督署への相談: 会社が請求に応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、会社の就業規則や労働契約の適正性を確認し、必要に応じて是正勧告を行います。
4. 労働審判や訴訟: 労働基準監督署の是正勧告にも応じない場合、労働審判や訴訟を起こすことができます。ただし、これには時間と費用がかかるため、慎重に検討する必要があります。

なお、交通費の支払いについては、会社の就業規則や労働契約に基づいて決定されるため、同じ職種であっても交通費の支払いに差があることは珍しくありません。しかし、その差が合理的な理由なく、かつ著しく不公平である場合、差別として扱われる可能性があります。そのため、会社に対して交通費の支払いについての説明を求め、その理由が合理的であるかどうかを確認することが重要です。