週5日勤務1日8時間契約の場合、全労働日の八割を満たそうと思ったら月何日休めますか？月の日数が31日の場合何日なんでしょうか？
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対策と回答
週5日勤務1日8時間契約の場合、全労働日の八割を満たすためには、月の労働日数を計算する必要があります。具体的には、月の日数に対して週5日勤務の割合を計算し、その八割を満たす日数を求めます。
まず、週5日勤務の場合、1週間に5日働くことになります。これを月に換算すると、1ヶ月を4週間として計算すると、5日×4週=20日となります。しかし、月によっては31日や30日、28日などの日数があるため、正確な計算が必要です。
例えば、月の日数が31日の場合、週5日勤務の割合を計算すると、31日÷7日（1週間）×5日=約22.14日となります。この22.14日の八割を計算すると、22.14日×0.8=約17.71日となります。つまり、月の労働日数が約17.71日を超えるように働けば、全労働日の八割を満たすことになります。
したがって、月の日数が31日の場合、約17.71日働く必要があり、休める日数は31日-17.71日=約13.29日となります。ただし、実際の勤務日数は会社の規定や個人の契約内容によって異なるため、正確な日数は雇用主や労働基準監督署に確認することをお勧めします。
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