休職中の賞与についてのご質問にお答えします。まず、賞与の支給については、各企業の就業規則や賞与規定に基づいて行われます。しかし、ご指摘の通り、就業規則が明確に提示されていない場合、賞与の支給に関する疑問が生じることがあります。

一般的に、賞与はその査定期間中に働いた実績に基づいて支給されます。ご質問者様の場合、査定期間は4月から9月であり、その間は通常通り出勤されていたとのことですので、査定期間内の実績に基づいて賞与が支給されるべきです。

しかし、休職中については、企業によって取り扱いが異なることがあります。一部の企業では、休職中の賞与は減額されるか、または支給されないことがあります。これは、休職中は実際の業務に従事していないため、賞与の支給基準に該当しないと判断される場合があるからです。

ご質問者様の場合、賞与が基本給の1ヶ月分にも満たない金額であり、さらに各種控除により支給額がゼロになったとのことです。これは、企業の賞与規定に基づいた処理である可能性がありますが、就業規則が明確に提示されていないため、納得がいかない状況となっています。

このような場合、まずは企業の人事部門に問い合わせることをお勧めします。就業規則や賞与規定について明確な説明を求め、賞与の支給基準や控除の内容について詳細を確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、就業規則の不備や賞与の支給に関する問題についてアドバイスを提供してくれます。

最後に、泣き寝入りすることはお勧めしません。労働者の権利は法律によって保護されており、適切な手段をとることで問題解決の可能性があります。ご自身の権利をしっかりと主張し、適切な解決策を見つけることをお勧めします。