日本の労働基準法により、年次有給休暇の付与日数は最低10日から始まり、勤続年数に応じて増加します。社会人2年目の場合、通常は年11日から20日の有給休暇が付与されます。あなたの会社が年20日の有給休暇を付与していることは、法的にも一般的な範囲内です。

現在、9月の時点で5日の有給休暇を消化しているとのことですが、これは決して「取りすぎ」ではありません。有給休暇は労働者の権利であり、適切に利用することは重要です。特に、精神的や身体的なリフレッシュのために有給休暇を取ることは、長期的な仕事のパフォーマンス向上につながります。

また、あなたの両親や会社の先輩方と職種が異なる場合、有給休暇の利用状況も異なる可能性があります。各人の健康状態や個人的な状況、そして会社の業務ニーズによって、有給休暇の利用頻度は変わります。

結論として、9月の時点で5日の有給休暇を消化していることは、決して「取りすぎ」ではなく、適切な範囲内です。有給休暇は労働者の権利であり、必要に応じて適切に利用することが推奨されます。