先日有給を取ったのですが、後から上司に呼び出され有給使いすぎ、多いから上が怒ってる、来年は昇給は無いと思って！と言われました。半年で５日です。ちなみに同僚の数も数えてみましたが４日です。これって私だけが多いのかな？って疑問符でした。その内２日はワクチン接種でのお休みです。どう思います？

有給休暇の使用に関して、上司からの指摘は一般的には労働基準法に基づいて行われるべきです。労働基準法では、年次有給休暇は労働者の権利とされており、使用することが義務付けられています。具体的には、週所定労働日数が5日以上の労働者は、1年間に最低10日、週所定労働日数が4日以下の労働者は、1年間に最低7日の年次有給休暇を取得する権利があります。

あなたの場合、半年で5日の有給休暇を取得していますが、これは法律上の権利を行使しているだけであり、過剰ではありません。また、ワクチン接種のための休暇は、健康保護義務に基づくものであり、これも正当な理由での休暇取得と言えます。

上司からの指摘については、個々の状況によりますが、一般的には有給休暇の使用が労働者の権利であることを上司に再確認することが重要です。また、同僚との比較は必ずしも適切ではなく、各人の状況によります。

昇給に関しては、有給休暇の使用が直接の理由となることはありません。昇給の可否は、業績や能力、勤務態度など多角的な評価に基づくべきです。もし、有給休暇の使用が昇給に影響を与えるということであれば、それは適切な評価方法ではない可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、このような問題に対してアドバイスや助言を行ってくれます。

また、職場の環境や上司とのコミュニケーションも重要です。適切なタイミングで、有給休暇の使用について上司と話し合い、理解を深めることが望ましいでしょう。