小学校で支援員として勤務しています。12月28日が閉庁日で、教員たちは年休を取るので支援員も年休を取るように言われましたが、閉庁なのに年休を使うように指示するのは許されるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
学校の閉庁日に支援員が年休を取ることについては、労働基準法や各学校の就業規則に基づいて判断する必要があります。労働基準法では、使用者は労働者に対して有給休暇を与える義務がありますが、その具体的な利用方法や条件は就業規則によります。
一般的に、学校の閉庁日は教職員が年休を取る日として設定されることが多いですが、支援員にとっても同様の扱いとなるかは、支援員の雇用形態や就業規則によります。支援員が非正規雇用である場合、年休の付与や利用に関する規定が正規雇用の教職員と異なることがあります。
また、支援員が閉庁日に勤務する義務がない場合、年休を取ることが合理的であると判断されることもあります。ただし、支援員が閉庁日に勤務する必要がある場合、年休を取ることは適切ではない可能性があります。
この問題については、学校の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、支援員の雇用条件や就業規則に関する詳細な情報を提供し、適切なアドバイスを行ってくれるでしょう。また、支援員の権利を守るために、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
支援員の立場からすると、年休の消費について納得がいかない場合、まずは学校側とのコミュニケーションを図ることが重要です。支援員の勤務状況や年休の利用状況を説明し、理解を求めることが必要です。学校側も支援員の状況を理解し、適切な対応を取ることが望まれます。
最終的には、支援員と学校側の双方が納得できる形で年休の利用方法を決定することが重要です。支援員の権利を守りながら、学校の運営に支障をきたさないようにするために、適切な対応が求められます。
よくある質問
もっと見る·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。