年間休日数が105日というのは、日本の一般的な労働者の平均的な休日数と比較して、少ないと言えます。日本の労働基準法では、最低限の休日数は年間105日ですが、これは最低限の基準であり、多くの企業ではもっと多くの休日が提供されています。例えば、土日祝日が休みの企業であれば、年間休日数は120日以上になることが一般的です。また、有給休暇や特別休暇も含めると、年間休日数はさらに増えます。したがって、年間休日数が105日の場合、労働基準法の最低基準には達していますが、一般的な労働環境と比較すると少ないと言えます。このような状況では、労働者の生活の質や健康に影響を与える可能性があるため、企業側には休日数を増やすことや、労働時間の短縮を検討することが求められます。