現代の日本では、結婚しても女性が働くことが一般的になりつつありますが、男性の転勤が多い場合、特に海外への転勤があると、家族で一緒に過ごすことが難しくなることがあります。これは、女性が簡単に異動できない職業に就いている場合や、男性よりも収入が高い場合に顕著です。

このような状況で、男性が転職や専業主婦になる以外の選択肢を考えると、以下のような方法があります。

1. 家族での海外赴任: 会社が海外赴任を認めている場合、家族で一緒に海外に行くことが可能かもしれません。これには、家族の仕事や教育環境などを考慮する必要があります。

2. リモートワーク: 女性の職場がリモートワークを認めている場合、家族で一緒に転勤先に行き、女性がリモートで働くことが可能です。これにより、家族の生活を維持しながら、男性の転勤に対応できます。

3. 転勤先での再就職支援: 会社が転勤先での再就職支援を提供している場合、女性が転勤先で新たに仕事を見つけることができるかもしれません。これには、転勤先の就労環境や女性の職業経験を考慮する必要があります。

4. 転勤先での教育機関の確保: 家族の子供がいる場合、転勤先での教育機関の確保が重要です。会社が教育支援を提供している場合、家族で一緒に転勤することが容易になります。

5. 転勤先での生活支援: 会社が転勤先での生活支援を提供している場合、家族で一緒に転勤することが容易になります。これには、住居の確保や生活環境の整備などが含まれます。

これらの方法は、それぞれの家族の状況や会社の方針によって異なります。したがって、具体的な状況に応じて、最適な方法を選択することが重要です。また、会社の人事部門や専門のコンサルタントに相談することも有効です。