日本において、男性の転勤に女性がついていくことが当たり前とされる背景には、伝統的な性別役割分担の考え方が深く根付いています。従来、日本の社会では、男性が家計を支える役割を担い、女性は家庭を守る役割を担うという考え方が一般的でした。このような考え方は、現代においても一部の企業や家庭では根強く残っており、男性の転勤に女性がついていくことが当然とされることがあります。

しかし、近年では、性別役割に関する考え方が変化しつつあり、女性の社会進出が進んでいます。それに伴い、男性が家庭を守る役割を担うことも増えてきています。このような変化は、転勤に関する考え方にも影響を与えており、女性がキャリアを続けながら転勤についていくことや、男性が単身赴任することも増えてきています。

また、企業もこのような変化に対応するため、転勤に関する柔軟な対応を行うようになってきています。例えば、転勤先での配偶者の就職支援や、転勤に伴う子育て支援などが行われるようになってきています。

しかし、このような変化はまだ一部の企業や家庭に限られており、転勤にNOと言えない社会がすぐに変わるとは言えません。しかし、社会全体の考え方が変化していることは確かであり、今後もこのような変化が進むことが期待されます。

転勤に関する問題は、個々の家庭や企業の考え方によって異なります。したがって、転勤に関する問題については、個々の家庭や企業が柔軟に対応することが重要です。また、社会全体の考え方が変化していることを理解し、それに対応することも重要です。