日本の職場において、単身赴任と家族連れでの転勤に対する評価は、企業や業界によって異なります。一般的に、家族連れで転勤することは、個人の生活環境の大きな変化を伴うため、その決断に対して勇気と責任感を感じる企業もあります。これは、家族の生活や子供の教育環境などを考慮しながらも、職務に専念できるという観点から評価されることがあります。

一方、単身赴任は、家族の生活に影響を与えずに職務に専念できるという利点があります。特に、転勤先での生活環境や仕事の状況が不透明な場合、単身赴任はリスクを最小限に抑える選択肢となります。しかし、単身赴任は孤独感や生活の不便さなどの問題も伴うため、これらの困難に対処できるかどうかも評価の対象となります。

結論として、単身赴任と家族連れでの転勤のどちらが評価が高いかは、一概には言えません。それぞれの状況や企業の文化、個人の能力や貢献度など、多角的な視点から評価されることになります。企業によっては、家族連れでの転勤を積極的に評価する場合もあれば、単身赴任を選択することで柔軟性や専門性を高めると評価する場合もあります。したがって、評価は個々のケースによって異なり、一概にどちらが優れているとは言えないのが現状です。